150+ Unternehmen
Mehr als 150 Unternehmen vertrauen bereits auf die Dienstleistung und Beratung der Virtual Appearance.
Einzigartige Strategie
Die Virtual Appearance hat ihre eigens entwickelte VA-Strategie, mit der sie das passende Fachpersonal gewinnen.
Fokus auf Regionalität
Die Kunden der Virtual Appearance machen sich ihren regionalen Vorteil digital zu Nutze - das gilt für Deutschland, Österreich & die Schweiz.
Nie wieder Probleme bei der Stellenbesetzung in Ihrem Unternehmen.
Wie Sie mit unserer erprobten Strategie Anfragen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Umgebung erhalten und Bewerbungen ab sofort wie einen Wasserhahn steuern können, den Sie bei Bedarf auf oder zu drehen.
Egal ob sie einmalig offene Stellen besetzen möchten oder konstant über das ganze Jahr hinweg Bewerbungen und neue Fachkräfte benötigen - hier sind Sie genau richtig.
Keine Überlastung der Mitarbeiter mehr
Qualifiziertes Fachpersonal einstellen
Offene Stellen zeitnah besetzen
Für welche Branchen funktioniert das?
Mit unserer selbst entwickelten und einzigartigen VA -Strategie erreichen wir Fachkräfte für Ihr Unternehmen zielgerichtet über das Internet.
Für welche Branchen funktioniert das?
Mit unserer selbst entwickelten und einzigartigen VA -Strategie erreichen wir Fachkräfte für Ihr Unternehmen zielgerichtet über das Internet.
Das sagen unsere Kunden
Über die Erfolge und Ergebnisse die Sie in der Zusammenarbeit mit uns erzielen konnten.
Mitarbeitergewinnung in einem Handwerksbetrieb
Markus Krings
Markus Krings ist der Wasserspezialist vom Bodensee - er hilft seinen Kunden dabei teure Haustechnik vor Kalk zu schützen und die Trinkwasserqualität zu steigern. Aufgrund der guten Auftragslage und der hohen Auslastung suchte er SHK Monteure für sein Unternehmen.
Durch die VA-Strategie haben wir zahlreiche Bewerbungen für Markus Krings generiert. Dadurch konnte er einen SHK Monteur mit langer Berufserfahrung einstellen.
Mitarbeitergewinnung im Gartenbauunternehmen
Andreas Neumayr
Andreas Neumayr ist der Geschäftsführer des Gartenbauunternehmens, Arge Grün aus Ulm. Er wurde von uns bei der Mitarbeitergewinnung unterstützt und konnte das passende Personal einstellen.
Mitarbeitergewinnung in einer Pflegeeinrichtung
Ralf Scharbach
Ralf Scharbach leitet das Seniorenzentrum St. Franziskus in Markdorf und war bereits längere Zeit auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.
Durch die VA-Strategie hat er innerhalb kurzer Zeit wesentlich mehr Bewerbungen erhalten und konnte so gleich sechs offene Stellen besetzen.
Mitarbeitergewinnung in einem Business- und Tourismushotel
Janet Schwentke
Das Seehotel Adler in Bodman-Ludwigshafen ist wohl das Business und Tourismushotel auf der deutschen Seeseite.
Durch die starke Auslastung durch Buisness- und Tagungsgäste suchte das Hotel Verstärkung an der Rezeption und im Housekeeping, um den Gästen den Aufenthalt so entspannt wie möglich zu gestalten.
Mitarbeitergewinnung in einem Tagungs- und Tourismushotel
Familie Epple
Das Hotel Hirsch in Neu-Ulm ist nicht nur für seine Zimmer mit herausragendem Komfort und bayrisch-schwäbischer Gemütlichkeit bekannt, sondern auch für ihr Restaurant und die Möglichkeiten Tagungen, Catering und auch Feiern zu veranstalten.
Hierfür suchte die Inhaberfamilie nicht nur Chef de Parti und Commis de Cuisine in der Küche, sondern auch Verstärkung für Rezeption und Housekeeping.
Das sagen unsere Kunden
Über die Erfolge und Ergebnisse die Sie in der Zusammenarbeit mit uns erzielen konnten.
Mitarbeitergewinnung in einem Handwerksbetrieb
Markus Krings
Markus Krings ist der Wasserspezialist vom Bodensee - er hilft seinen Kunden dabei teure Haustechnik vor Kalk zu schützen und die Trinkwasserqualität zu steigern. Er suchte SHK Monteure für sein Unternehmen.
Durch die VA-Strategie haben wir zahlreiche Bewerbungen für Markus Krings generiert. Er konnt einen SHK Monteur mit langer Berufserfahrung einstellen.
Mitarbeitergewinnung im Gartenbauunternehmen
Andreas Neumayr
Andreas Neumayr ist der Geschäftsführer des Gartenbauunternehmens, Arge Grün aus Ulm. Er wurde von uns bei der Mitarbeitergewinnung unterstützt und konnte das passende Personal einstellen.
Mitarbeitergewinnung in einer Pflegeeinrichtung
Ralf Scharbach
Ralf Scharbach leitet das Seniorenzentrum St. Franziskus in Markdorf und war bereits längere Zeit auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.
Durch die VA-Strategie hat er innerhalb von 8 Tagen 17 Bewerbungen erhalten und konnte so gleich sechs offene Stellen besetzen.
Mitarbeitergewinnung in einem Tagungs- und Tourismushotel
Familie Epple
Das Hotel Hirsch in Neu-Ulm ist nicht nur für seine Zimmer mit herausragendem Komfort und bayrisch-schwäbischer Gemütlichkeit bekannt, sondern auch für ihr Restaurant und die Möglichkeiten Tagungen, Catering und auch Feiern zu veranstalten.
Hierfür suchte die Inhaberfamilie nicht nur Chef de Parti und Commis de Cuisine in der Küche, sondern auch Verstärkung für Rezeption und Housekeeping.
Mitarbeitergewinnung in einem Business- und Tourismushotel
Janet Schwentke
Das Seehotel Adler in Bodman-Ludwigshafen ist wohl das Business und Tourismushotel auf der deutschen Seeseite.
Durch die starke Auslastung durch Buisness- und Tagungsgäste suchte das Hotel Verstärkung an der Rezeption und im Housekeeping, um den Gästen den Aufenthalt so entspannt wie möglich zu gestalten.
Wie können Sie mit uns zusammen arbeiten?
Auf ein Strategiegespräch bewerben
Wenn auch Sie Interesse haben Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen - dann bewerben Sie sich auf ein kostenloses Stratgiegespräch.
Im Anfrageformular geben Sie schon einmal grobe Informationen zu Ihnen und Ihrem Betrieb an, damit sich unser Experte bereits ein erstes Bild von Ihrer Situation verschaffen kann.
Potentialanalyse
Nachdem Sie sich bei uns für ein kostenloses Strategiegespräch beworben haben, wird sich ein Experte aus unserem Team telefonisch zur Potentialanalyse bei Ihnen melden.
In diesem 15-minütigen Gespräch findet der Experte heraus, ob Sie für eine Zusammenarbeit geeignet sind und ob wir auch Ihnen bei der Erreichung Ihrer Ziele weiterhelfen können.
