200+ Unternehmen
Mehr als 200 Unternehmen vertrauen bereits auf die Dienstleistung und Beratung der Virtual Appearance.
Einzigartige Strategie
Die Virtual Appearance hat ihre eigens entwickelte VA-Strategie, mit der sie das passende Fachpersonal gewinnen.
Fokus auf Regionalität
Die Kunden der Virtual Appearance machen sich ihren regionalen Vorteil digital zu Nutze - das gilt für Deutschland, Österreich & die Schweiz.
Nie wieder Probleme bei der Stellenbesetzung in Ihrem Unternehmen.
Wie Sie mit unserer erprobten Strategie Anfragen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Umgebung erhalten und Bewerbungen ab sofort wie einen Wasserhahn steuern können, den Sie bei Bedarf auf oder zu drehen.
Egal ob sie einmalig offene Stellen besetzen möchten oder konstant über das ganze Jahr hinweg Bewerbungen und neue Fachkräfte benötigen - hier sind Sie genau richtig.
Keine Überlastung der Mitarbeiter mehr
Qualifiziertes Fachpersonal einstellen
Offene Stellen zeitnah besetzen
Nie wieder Probleme bei der Stellenbesetzung in Ihrem Unternehmen.
Wie Sie mit unserer erprobten Strategie Anfragen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Umgebung erhalten und Bewerbungen ab sofort wie einen Wasserhahn steuern können, den Sie bei Bedarf auf oder zu drehen.
Egal ob sie einmalig offene Stellen besetzen möchten oder konstant über das ganze Jahr hinweg Bewerbungen und neue Fachkräfte benötigen - hier sind Sie genau richtig.
Keine Überlastung der Mitarbeiter mehr
Qualifiziertes Fachpersonal einstellen
Offene Stellen zeitnah besetzen
Für welche Branchen funktioniert das?
Mit unserer selbst entwickelten und einzigartigen VA -Strategie erreichen wir Fachkräfte für Ihr Unternehmen zielgerichtet über das Internet.
Das funktioniert sowohl für Kleinbetriebe mit 10 Mitarbeitern als auch für Unternehmen mit mehr als 100+ Angestellten.
Sanitär, Heizung & Klima
Sie sind auf der Suche nach SHK-Anlagenmechaniker oder Servietechnikern?
Dann tragen Sie sich jetzt zum kostenlosen Erstgespräch ein und finden Sie in wenigen Minuten heraus, ob wir Ihnen helfen können, qualifizierte Fachkräfte regional einzustellen.
Klicken Sie jetzt den Button!
Das sagen unsere Kunden
Über die Erfolge und Ergebnisse die Sie in der Zusammenarbeit mit uns erzielen konnten.
Mitarbeitergewinnung in einem Handwerksbetrieb
Markus Krings
Markus Krings ist der Wasserspezialist vom Bodensee - er hilft seinen Kunden dabei teure Haustechnik vor Kalk zu schützen und die Trinkwasserqualität zu steigern. Aufgrund der guten Auftragslage und der hohen Auslastung suchte er SHK Monteure für sein Unternehmen.
Diese konnte er mit unserer Hilfe einstellen.
Mitarbeitergewinnung im Gartenbauunternehmen
Andreas Neumayr
Andreas Neumayr ist der Geschäftsführer des Gartenbauunternehmens, Arge Grün aus Ulm. Er wurde von uns bei der Mitarbeitergewinnung unterstützt und konnte das passende Personal einstellen.
Mitarbeitergewinnung in
einem Bauunternehmen
Adrian Beller
Das Unternehmen, Kieswerk Beller GmbH & Co. KG betreibt mit mehr als 70 Mitarbeitern ein Kieswerk in Herbertingen. Da das Unternehmen ständig wächst waren sie auf der Suche nach Bauleitern, Baugeräteführern und Lageristen.
Mit unserer Hilfe konnten Sie alle Stellen in kürzester Zeit besetzen.
Mitarbeitergewinnung in einer Pflegeeinrichtung
Ralf Scharbach
Ralf Scharbach leitet das Seniorenzentrum St. Franziskus in Markdorf und war bereits längere Zeit auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.
Durch die VA-Strategie hat er innerhalb kurzer Zeit wesentlich mehr Bewerbungen erhalten und konnte so gleich sechs offene Stellen besetzen.
Das sagen unsere Kunden
Über die Erfolge und Ergebnisse die Sie in der Zusammenarbeit mit uns erzielen konnten.
Mitarbeitergewinnung in einem Handwerksbetrieb
Markus Krings
Markus Krings ist der Wasserspezialist vom Bodensee - er hilft seinen Kunden dabei teure Haustechnik vor Kalk zu schützen und die Trinkwasserqualität zu steigern. Er suchte SHK Monteure für sein Unternehmen.
Durch die VA-Strategie haben wir zahlreiche Bewerbungen für Markus Krings generiert. Er konnt einen SHK Monteur mit langer Berufserfahrung einstellen.
Mitarbeitergewinnung im Gartenbauunternehmen
Andreas Neumayr
Andreas Neumayr ist der Geschäftsführer des Gartenbauunternehmens, Arge Grün aus Ulm. Er wurde von uns bei der Mitarbeitergewinnung unterstützt und konnte das passende Personal einstellen.
Mitarbeitergewinnung in einer Pflegeeinrichtung
Ralf Scharbach
Ralf Scharbach leitet das Seniorenzentrum St. Franziskus in Markdorf und war bereits längere Zeit auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.
Durch die VA-Strategie hat er innerhalb von 8 Tagen 17 Bewerbungen erhalten und konnte so gleich sechs offene Stellen besetzen.
Mitarbeitergewinnung in einem Bauunternehmen
Adrian Beller
Das Unternehmen, Kieswerk Beller GmbH & Co. KG betreibt mit mehr als 70 Mitarbeitern ein Kieswerk in Herbertingen. Da das Unternehmen ständig wächst waren sie auf der Suche nach Bauleitern, Baugeräteführern und Lageristen.
Mit unserer Hilfe konnten Sie alle Stellen in kürzester Zeit besetzen.
Wie können Sie mit uns zusammen arbeiten?
Auf ein Strategiegespräch bewerben
Wenn auch Sie Interesse haben Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen - dann bewerben Sie sich auf ein kostenloses Stratgiegespräch.
Im Anfrageformular geben Sie schon einmal grobe Informationen zu Ihnen und Ihrem Betrieb an, damit sich unser Experte bereits ein erstes Bild von Ihrer Situation verschaffen kann.
Potentialanalyse
Ein Experte aus unserem Team wird sich innerhalb von 24 Stunden telefonisch zur Potentialanalyse bei Ihnen melden.
In diesem 15-minütigen Gespräch findet der Experte heraus, ob Sie für eine Zusammenarbeit geeignet sind und ob wir auch Ihnen bei der Erreichung Ihrer Ziele weiterhelfen können.
Kostenloses Strategiegespräch
Ein Strategieberater aus unserem Team nimmt sich ausführlich Zeit für Sie und zeigt Ihnen Schritt-für-Schritt wie auch Sie zielgerichtet und digitalisiert Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Hierbei profitieren Sie von der Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit mehr als 150 Unternehmen.
*Haftungsausschluss: Das hier sind alles echte Partner von uns, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Videos kompensiert! Diese Erfolge sind i.d.R. nur möglich, nachdem wir eine ausführliche Potenzial-Analyse auf Grund unserer Erfahrung durchgeführt haben. Zusätzlich haben die Kunden bei einer Zusammenarbeit eine entsprechende Mitwirkungspflicht zu erfüllen.
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